图书介绍

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守法行为的经济学分析 以甲企业对劳资关系的处理为例
  • 陈和芳著 著
  • 出版社： 哈尔滨：哈尔滨工业大学出版社
  • ISBN：9787560352558
  • 出版时间：2015
  • 标注页数：230页
  • 文件大小：110MB
  • 文件页数：239页
  • 主题词：企业－劳动关系－研究

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图书目录

引论1

第一节 选题的来源和实践意义1

第二节 守法和守法行为的研究概况3

第三节 基本概念和分析方法11

第四节 经济学分析的优势14

第五节 基本理论模型20

第六节 选取甲企业对劳资关系的处理的理由26

小结27

第一章 甲企业对劳资关系的处理29

第一节 得不到法定补偿的张某工伤案29

第二节 苏某被变相解雇案40

第三节 最低工资争议案46

第四节 聘请法律顾问52

小结57

第二章 无法避免的立法瑕疵59

第一节 立法瑕疵的期望效用函数模型60

第二节 导致良性违法的法律规定63

第三节 无效率的法律程序72

小结83

第三章 执法资源受限下的无奈85

第一节 执法投入的预期效用函数理论模型85

第二节“GDP至上”的执法困境88

小结91

第四章 新法适应过程的存在92

第一节 新法适应过程的期望效用函数理论分析93

第二节新《劳动合同法》96

小结122

第五章 不法行为选择的博弈分析124

第一节 搭便车理论125

第二节 独木桥博弈132

小结141

第六章 强化不法行为选择的行为经济学143

第一节 极端规避理论144

第二节 确定效应150

第三节 反射效应154

第四节 基于案例决策效应157

第五节 禀赋效应160

小结163

第七章 建立和谐劳资关系的守法对策分析166

第一节 守法对策的基本理论模式168

第二节 立法瑕疵的改进171

第三节 行政执法效率的提高178

第四节 弱势群体的成本制约185

小结195

第八章 良好守法行为达成的条件197

第一节 同守法行为相关的几个结论198

第二节 良好守法行为达成的条件202

小结220

结论222

参考文献225

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