公务员录用考试用书 面试 拓能版【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 公务员录用面试概述1

一、公务员录用面试的概念2

二、公务员录用面试的特点3

（一）直观性3

（二）互动性3

（三）规范性3

（四）灵活性3

三、面试命题的原则与要求4

（一）面试命题的基本原则4

（二）面试命题的基本要求5

四、公务员录用面试的规则6

（一）面试考官组成的规则6

（二）面试内容量化的规则7

（三）面试考场管理的规则7

第二章 结构化面试及其施测9

一、结构化面试的基本特征10

（一）测评要素结构化10

（二）评分标准结构化10

（三）测评考官结构化11

（四）面试程序结构化11

二、结构化面试的准备工作12

（一）制定面试工作的方案12

（二）编制结构化面试文本12

（三）适时培训面试的考官25

（四）确定面试的考务人员25

（五）准备面试测评的工具25

（六）布置面试的相关场地26

三、结构化面试的施测程序26

（一）验证抽签登记考号26

（二）当场启封分发试题26

（三）依次叫号进行面试27

（四）考官当场进行打分28

（五）按照规则统计考分28

（六）宣布考生面试成绩28

第三章 目前面试的其他方式29

一、无领导小组讨论30

（一）什么是无领导小组讨论30

（二）无领导小组讨论的种类31

（三）无领导小组讨论的题型32

（四）无领导小组讨论的施测35

二、文件筐作业36

（一）什么是文件筐作业36

（二）文件筐作业的特点36

（三）文件筐作业的施测37

三、情境模拟38

（一）什么是情境模拟38

（二）情境模拟的特点39

（三）情境模拟的方式39

（四）情境模拟的施测40

第四章 面试前应试者的准备43

一、面试前心理思想的准备44

（一）报考动机要正确44

（二）应试心态要调整45

（三）考生情绪要稳定47

二、面试前考试内容的准备48

（一）考生的个人信息应梳理48

（二）报考职位的工作多熟悉48

（三）面试的相关资料要学习49

三、面试者表述能力的提高49

（一）考生思维能力勤训练49

（二）考生语言表达要提高50

（三）考生面试答题多模拟53

第五章 面试的侧重点与题型55

一、公务员录用面试的侧重点56

（一）注重语言表达能力56

（二）注重组织协调能力56

（三）注重综合分析能力57

（四）注重应变自控能力57

（五）注重人际交往能力57

（六）注重举止仪表气质57

二、面试的题型及其答题要求58

（一）自我简介题及其答题要求58

（二）职位匹配题及其答题要求59

（三）综合分析题及其答题要求59

（四）组织协调题及其答题要求60

（五）人际关系题及其答题要求60

（六）应变自控题及其答题要求61

（七）专业知识题及其答题要求61

（八）即兴发挥题及其答题要求62

第六章 面试场上的难题应对63

一、热点问题的应对64

（一）社会热点问题的应对64

（二）政治热点问题的应对65

（三）生活热点问题的应对67

二、二难问题的应对68

（一）不可简单回答对错的应对69

（二）不宜正面回答问题的应对70

（三）出现进退两难处境的应对71

三、陌生问题的应对72

（一）不能把握题意的应对72

（二）行业内容生疏的应对73

（三）无法回答试题的应对74

四、敏感问题的应对75

（一）涉及个人隐私的应对76

（二）涉及名誉地位的应对76

（三）涉及褒贬他人的应对77

第七章 面试表述的操作技巧79

一、应试者有声语言的表述技巧80

（一）面试场上的答题技巧80

（二）面试考生的发问技巧82

（三）面试场上的语言技巧83

二、应试者无声语言的操作技巧84

（一）身姿体态的运用技巧84

（二）行为动作的发挥技巧86

（三）面部表情的配合技巧88

三、应试者入情入境的投入技巧90

（一）身临其境的逼真技巧90

（二）出乎意料的脱俗技巧91

（三）张弛适度的调控技巧93

第八章 面试常见错误与对策95

一、面试中考生常见的错误96

（一）不善于打破沉默96

（二）与考官“套近乎”97

（三）为成见偏见左右97

（四）高谈阔论无事实97

（五）迎难回避或敷衍98

（六）答题无职位特色98

（七）照本宣科背台词98

（八）掩饰弱点充完人99

（九）不入情境想当然99

（十）下场仓促或忙乱99

二、面试中考生常用的对策100

（一）沉着冷静不要慌乱100

（二）科学合理分配时间101

（三）简洁明了写出提纲101

（四）宁短毋滥针对性强102

（五）面对考官不卑不亢102

（六）理清思路依次答题102

（七）看清题目警惕陷阱103

（八）联系实际言之有物103

（九）随机应变灵活机动103

（十）无论成败礼貌退场104

第九章 考生面试成绩的评定105

一、面试测评的标准及其结构形式106

（一）面试测评的标准106

（二）面试测评标准的结构形式108

二、面试测评的表达形式109

（一）评语短句式109

（二）设问短句式110

（三）操作定义式110

（四）极端特征式111

三、面试评分的方法112

（一）10分制评分法112

（二）100分制评分法112

四、面试评分的要求113

（一）评分标准客观统一113

（二）克服“第一印象”113

（三）避免“联想效应”114

（四）去掉“顺序效益”114

（五）减少“情境压力”114

第十章 面试答题的案例解析117

一、自我简介题案例解析118

二、职务匹配题案例解析121

三、综合分析题案例解析123

四、组织协调题案例解析125

五、应变自控题案例解析127

六、人际关系题案例解析129

七、专业知识题案例解析130

八、即兴发挥题案例解析133

第十一章 近年来面试真题精选137

一、2006年公务员录用面试真题精选138

二、2007年公务员录用面试真题精选153

三、2008年公务员录用面试真题精选171

四、2009年公务员录用面试真题精选188

五、2010年公务员录用面试真题精选206

六、党的十七大精神和坚持科学发展观部分题目及其简答225

七、近三年来热点问题荟萃230

第十二章 报考者面试模拟练习235

一、面试模拟练习一236

二、面试模拟练习二237

三、面试模拟练习三238

四、面试模拟练习四240

五、面试模拟练习五241

六、面试模拟练习六242

七、面试模拟练习七243

八、面试模拟练习八245

九、面试模拟练习九246

十、面试模拟练习十247

十一、面试模拟题自我测评249

附录：国家公务员录用面试暂行办法262

后记265