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第一章 企业家理论综述1

第一节 企业家的定义与产生2

一、企业家的定义2

二、企业家的产生5

第二节 企业家理论简析9

一、马歇尔的企业家理论10

二、熊比特的企业家理论12

三、柯兹纳的企业家理论15

四、奈特的企业家理论16

五、彭罗斯的企业家理论18

六、卡森的企业家理论19

七、张维迎的企业家理论20

第三节 企业家：推动经济增长的主体23

一、企业家与经济增长24

二、企业家与我国经济增长27

第四节 我国企业家理论研究现状与发展29

一、资本模式29

二、代理模式30

三、创新模式32

四、人力资本模式33

第二章 企业家成长的因素分析36

第一节 文化环境37

一、传统文化对企业家成长的促进作用37

二、传统文化对企业家成长的制约作用40

第二节 体制环境48

一、企业家“官员化”的成因49

二、企业家“官员化”的不良影响52

第三节 舆论环境56

二、间接影响57

一、直接影响57

第四节 政策环境59

一、政策及作用59

二、政策方式61

三、政策特点与建议63

第五节 家庭环境65

第三章 企业家成长的特点分析72

第一节 我国企业家成长的主要机理72

第二节 我国企业家成长的特点74

一、成长的道路特点74

二、成长的精神特点75

三、成长的经验特点77

四、成长的类型特点78

五、成长的素质特点79

第三节 我国企业家成长的基本方向83

一、继续完善企业家成长的机制，提高企业家成长的市场化程度83

二、加强企业家的素质修炼，培养懂经营善管理的职业软专家84

三、按照现代企业经营管理的要求构建高素质的企业家群体84

四、培养驾驭全球竞争的战略型企业家85

一、新时代的社会特征86

第四章 企业家培育机制86

第一节 新时代对企业家的影响和要求86

二、知识经济对企业家的影响和要求90

三、入世对企业家能力提出了更高要求100

第二节 我国企业家面临素质考验105

第三节 建立与完善企业家培育机制109

一、提高企业家素质要确立的基本观念109

二、建立与完善企业家培育机制111

第一节 确立企业家的社会地位117

一、承认企业家的社会地位117

第五章 企业家身份机制117

二、企业家具有较高的社会声誉123

三、提高我国企业家的政治地位123

第二节 构建企业家职业本位机制125

第三节 完善企业家身份机制128

一、取消对农民企业家的身份限制128

二、建立企业家成长的阶梯机制130

三、建立企业家更替机制138

一、高度重视企业家的选择142

第一节 国外企业家选择的一般机理142

第六章 企业家选择管理机制142

二、对企业家有严格的能力要求144

三、着重企业家的职业化146

四、企业家选择方式的多样化149

五、从企业发展最稀缺的资源角度选拔企业家152

第二节 我国企业家选择管理的现状分析152

一、国有企业企业家选择主体的权利、责任双重弱化153

二、选择范围受到人为限制154

三、选择标准有碍国有企业企业家的择优155

四、选择程序不够科学155

六、日常管理不到位157

五、管理体制错位157

第三节 我国企业家的职业化158

一、企业家职业化的定义和特征159

二、企业家职业化在我国具有客观必然性161

第四节 建立与完善我国企业家选择管理机制170

一、从委任制、选举制到选聘制170

二、选拔任用科学化：变“相马”为“赛马”172

四、建立首席企业家制度174

三、拓展企业家选择范围174

五、实现对国企企业家的分类分层管理177

六、加强对国企企业家的日常管理179

第七章 企业家激励机制181

第一节 企业家激励的产生和发展182

一、激励的由来及定义182

二、为什么要对企业家实行激励185

三、激励方式的比较190

四、激励理论发展的新趋势192

第二节 我国企业家激励状况分析197

一、建立企业家激励机制原则202

第三节 建立与完善企业家激励机制202

二、企业家激励机制的主要内容204

第八章 企业家约束机制208

第一节 国外企业家约束机制的模式分析208

一、内部约束208

二、外部约束212

三、约束模式组合214

第二节 我国企业家约束监控的现状分析217

一、企业家约束失衡的表现特点217

二、企业家约束失衡的原因分析222

第三节 建立与完善企业家约束机制226

一、分散股权、优化企业家的内部约束226

二、强化国有企业企业家的外部约束监督230

第九章 企业家评价机制238

第一节 企业家评价机制的意义238

一、为企业家竞争上岗提供依据238

二、为把好企业家入市的“预审关”239

三、为企业家教育培训提供依据240

四、为出资者选人提供依据240

六、为企业家进行自我诊断咨询提供依据241

第二节 传统企业家评价机制的主要特征241

五、为建立“三位一体”的约束监控体系提供依据241

一、求全求稳242

二、用英雄模范人物的标准去评价考核企业家242

三、评价主次颠倒243

四、业绩考核评价不够科学准确243

第三节 企业业绩评价的国外借鉴244

一、国外企业经营绩效评价的主要模式244

二、国外企业以价值为基础的有效管理趋势245

三、国外企业业绩评价指标的改革内容246

四、国外企业业绩评价方法的发展方向249

第四节 建立与完善企业家评价机制251

一、企业家评价的主要原则251

二、企业家评价的主要指标253

三、企业家评价的主要方式258

四、规范竞争上岗企业家的评价考核机制260

第十章 企业家报酬机制265

第一节 企业家报酬的理论分析266

一、性质：企业家报酬是一种准地租266

二、决定：企业家收入的决定因素具有综合性268

第二节 企业家报酬的原则分析270

一、“按劳分配”原则271

二、“按职责分配”原则272

三、“按资分配”原则272

四、“按知分配”原则273

五、“激励报酬”原则273

六、“市场化”原则274

第三节 确定企业家报酬的主要影响因素与模式275

第四节 建立与完善企业家报酬机制279

一、大力推行企业家期权制度279

二、继续落实企业家年薪制299

第一节 建立企业家保护机制的必要性315

第十一章 企业家保护机制315

一、企业家数量稀缺导致企业成长缺乏企业家主体316

二、企业家能力稀缺导致企业成长缺乏企业家精神317

三、企业家行动稀缺导致企业成长缺乏企业家主导318

第二节 企业家保护机制分析320

一、企业家要学会自我发展和自我保护320

二、企业家个人财产的尊重和保护322

三、降低企业家进入壁垒，造就企业家市场323

四、强化政府对企业家的保护324

主要参考文献334

后记336